주69시간제는 절대 안됩니다

안녕하세요, 여러분! 오늘은 우리가 세상에서 가장 중요한 것 중 하나를 논의해보려 합니다. 그것은 아마도 우리의 삶의 균형과 노동시간에 관한 것이지요. 69시간 근무주의는 과연 우리의 건강과 행복을 위협하고 있는 걸까요? 이 에세이에서는 기존의 관행을 돌아보고, 우리가 새로운 시대에 맞게 어떻게 노동과 생활을 조화롭게 어울릴 수 있는지에 대해 생각해보겠습니다.

노동의 역설: 69시간의 고군분투

"저는 69시간 진짜 안 된다고 생각합니다. 사람은 기계가 아닙니다." 이 말은 저자의 69시간 노동주의에 대한 불만을 나타내는 것 같습니다. 그 동안의 노동 문화는 빠르게 일하고 길게 일하는 것이 가치 있는 것으로 여겨져 왔습니다. 하지만 이것이 정말로 우리에게 도움이 될까요?

일할 때 빡세게 하고 열심히 일하고 그 다음에 쉴 때 많이 쉬어라. 이 논리는 매력적으로 들릴지도 모릅니다. 하지만 이것이 우리의 생활 방식을 나쁘게 바꾸는 것일 수도 있습니다. 우리는 사람이기 때문에, 일하는 동안 힘들게 노력한 뒤에는 휴식이 필요합니다. 그러나 이 논리라면 오늘 6개 먹고 내일은 굶어라. 사람 몸은 그렇지 않습니다. 우리는 연일 노동하고 기도 같은 휴식 없이는 오히려 건강을 해치게 될 것입니다.

건강과 노동: 연결고리 찾기

윤석열 전구 노동부에서 7월달에 출범시킨 미래노동시장 연구에 참여했던 보건대학교 교수님은 48시간 이상의 근무는 건강에 해로울 수 있다고 말하며 사임하셨습니다. 이러한 연구와 경험은 우리에게 노동시간을 제한해야 한다는 강력한 이유를 제시합니다.

노동부에서 나온 고시에도 52시간을 넘는 근무는 건강을 해친다고 했습니다. 이러한 지적은 우리가 자신의 건강을 지키기 위해 근무시간을 관리해야 한다는 것을 분명히 말해주고 있습니다. 예전에 쿠팡 물류센터에서 일하다가 돌아가신 장덕준 씨가 주 58시간, 마지막에는 62시간을 일한 후 사고로 사망했던 사례도 있습니다. 이것은 우리가 그야말로 노동의 한계에 도달하고 있다는 신호일 것입니다.

새로운 접근: 노동시간을 줄이고 일자리를 나누다

사람은 기계가 아니며, 69시간의 노동주의는 우리의 건강과 행복을 위협합니다. 그렇다면 우리는 어떻게 노동과 생활을 조화롭게 어울릴 수 있을까요? 우리는 새로운 접근 방식이 필요합니다.

현대 기술의 발전은 우리에게 일자리를 더욱 효율적으로 나눌 수 있는 기회를 제공합니다. 원격 근무, 유연한 근무시간, 자동화된 프로세스는 우리가 일할 때 더욱 생산적이 되도록 도와줍니다. 이러한 기술을 활용하여 우리는 노동시간을 줄이고, 그 대신 놀이, 창조, 가족과의 시간을 늘릴 수 있습니다.

결론: 새로운 노동의 미래

우리는 새로운 노동의 미래를 위한 준비가 필요합니다. 69시간의 고군분투보다는 우리의 건강과 행복을 더 중요하게 생각해야 합니다. 노동시간을 줄이고 일자리를 나누는 방식은 우리가 더 나은 삶을 살 수 있는 가능성을 제시합니다. 우리는 기계가 아닌 사람으로서, 우리의 가치는 단순히 노동의 양에 의해 측정되는 것이 아니라, 우리의 창의성, 행복, 그리고 인간다운 삶에서 찾을 수 있습니다.

그래서 지금은 우리가 노동시간을 줄이고, 새로운 미래의 문을 열어야 할 때입니다. 이것이 우리가 더 나은